A Fortlev acredita que um ambiente de trabalho justo, equitativo e respeitoso faz a diferença no bem-estar dos colaboradores e impulsiona o crescimento sustentável dos negócios. Para tornar esse espaço compartilhado diariamente ainda mais inclusivo, valorizando histórias com perspectivas diversas, a empresa lançou o projeto “Voz da Inclusão”.

Segundo o diretor de Gente e Gestão, Robson Gramacho Afonso, o objetivo é fortalecer as ações na área de inclusão, diversidade e acessibilidade, ampliando oportunidades para diferentes grupos, com grande foco, neste primeiro momento, em mulheres, negros e PCDs, nas 11 unidades da Fortlev instaladas no Espírito Santo, Bahia, São Paulo, Santa Catarina, Pernambuco, Goiás, Minas Gerais e Amazonas.

Para o gestor, a iniciativa cria espaços de protagonismo para colaboradores de grupos minoritários, destaca a importância de cada voz no cenário empresarial e ainda reforça os valores da empresa de respeito e fé em Deus.

“O respeito é uma das principais bandeiras que a Fortlev carrega. Cristo nos ensinou a amar e respeitar o próximo. Precisamos colocar esse ensinamento em prática para ouvir, incluir e respeitar, pois quando todas as vozes são ouvidas e valorizadas, todos se beneficiam. Infelizmente, há um preconceito estrutural e uma certa resistência no ambiente corporativo. Queremos sensibilizar nossos profissionais e estimular uma visão crítica e reflexiva em relação a falas preconceituosas e capacitivas”, ressalta Robson.

Criado no início de 2025, o “Voz da Inclusão” inclui quatro etapas de implementação: sensibilização, criação de um Comitê de Diversidade, envolvimento coletivo e celebração com reflexão. A primeira fase já foi realizada e incluiu a criação de material visual, palestras e ações sobre inclusão e diversidade. Atualmente, o Comitê já foi formado e os membros estão sendo preparados para atuação no decorrer de 2026.

De acordo com a gerente de Desenvolvimento e Performance, Erika Regina Dutra Alves, o grupo vai proporcionar mais representatividade e sensação de pertencimento, além de trocas de experiências e mais assertividade nas ações do projeto.

“Queremos ouvir as histórias e os temas que são relevantes para quem possui alguma deficiência ou integra alguma minoria. Todo esse movimento vai impactar o dia a dia dos colaboradores da Fortlev e enfatizar que somos uma empresa cristã, que prega o respeito ao próximo e o tratamento igualitário, e onde cada indivíduo é essencial para o todo”, defende Erika.

Um dos membros do Comitê é o Jardel da Conceição Moreira, analista de Suprimentos da unidade Bahia. Para ele, o “Voz da Inclusão” é um projeto que, a médio prazo, vai mudar a mentalidade dos colaboradores sobre as pessoas que, por exemplo, têm algum tipo de deficiência. “Eles passarão a entender que os PcDs não são diferentes e realizam o mesmo trabalho que os outros. Trabalho há 13 anos na Fortlev e sinto que a empresa está olhando para nós e sendo mais inclusiva. Não estamos sozinhos”, conta Jardel.